Como vicepresidente de crecimiento, trabajará en la intersección de productos, marketing y análisis y desempeñará un papel clave en el establecimiento de Resourcify como la plataforma de reciclaje de más rápido crecimiento en Europa. Su mayor logro en Resourcify será impulsar el futuro del reciclaje probando estrategias de alto impacto que nos ayudarán a capturar más de 100 millones de euros en residuos gestionados en los próximos dos años.

Para convertir esto en realidad, estará guiando iniciativas hacia arriba y hacia abajo en el embudo, ejecutando, cuestionando hipótesis, ayudando al equipo a fallar rápidamente y perfeccionando el enfoque, y construyendo el equipo de crecimiento para escalar lo que funciona. Al final del día, sabe que todos los caminos conducen al éxito y proporcionan al equipo de ventas los clientes potenciales que necesitan para superar los objetivos de ingresos.

Trabajo que realizarás:

• Trabajará junto con los fundadores para ejecutar la estrategia de crecimiento a largo plazo.
• Serás dueño de la generación de leads, estableciendo una combinación de canales, gastos y análisis para el crecimiento.
• Diseñará nuestros principios de crecimiento, cómo experimentamos para un equipo rápido y basado en datos.
• Trabaja de forma práctica en iniciativas y crea un equipo para ampliar lo que funciona.
• Constantemente rastreará y sintetiza los aprendizajes y los difundirá en el equipo.

Formación y experiencia:

• Más de 5 años de experiencia en posiciones de liderazgo de crecimiento en startups / scale-ups de rápido crecimiento.
• Éxito demostrado en la creación y ejecución de estrategias de crecimiento B2B.
• La experiencia con el crecimiento o las ventas de software empresarial es una gran ventaja.
• Fluido en alemán hablado y escrito (esto es imprescindible) e inglés.
• Actitud estructurada, analítica y orientada al desempeño.
• Una auténtica pasión por el reciclaje, la tecnología y las personas.
• Una gran red existente dentro de la comunidad en crecimiento.

Bonificaciones:

• Un gran entorno de trabajo en una empresa de rápido crecimiento con grandes ambiciones.
• Participación en planes de opciones sobre acciones para empleados.
• Flexibilidad en su trabajo diario en una empresa remota.
• 6 semanas de vacaciones pagadas.