Descripción del trabajo

 

El papel del líder de marketing es aumentar el número de becarios potenciales conscientes de que existe On Deck. Posee e impulsa la conciencia y se mide en función de los visitantes únicos, el tamaño y la participación de la audiencia en las redes sociales, el tamaño y la participación de la lista de correo electrónico (y las aplicaciones a nuestros programas de estos canales).

Trabajo que realizarás:

  • Construir un sistema automatizado que toma testimonios de compañeros como entradas y los reutiliza en múltiples piezas de contenido.
  • Trabajar con Growth and Product para hacer pública alguna versión de nuestras sesiones privadas de la comunidad e indicarlas en los motores de búsqueda, manteniendo la confidencialidad, uno de los valores fundamentales.
  • Creación de un sistema de correo electrónico de ciclo de vida para adquirir, segmentar y nutrir a los usuarios a través de campañas de goteo personalizadas.
  • Configurar experimentos iniciales de anuncios de Facebook e informar sobre los resultados al resto del equipo.
  • Creación de capacidades y reglas en Google Analytics para comprender si una visita se asigna a la etapa de Concienciación, Exploración o Compromiso.
  • Asignar un rol de director de marketing de rendimiento para unirse al equipo y entrevistar a posibles candidatos.
  • Revise la estrategia y establezca OKR trimestrales con el director de Go-to-Market.

Experiencia requerida:

  • Tiene más de 5 años de experiencia en roles de marketing o crecimiento en startups de hipercrecimiento.
  • Tiene experiencia en el uso de contenido, SEO, marketing social y / o de rendimiento para aumentar los ingresos u otros KPI relevantes.
  • Está informado de los datos y configurando el seguimiento, sumergiéndose en Google Analytics o en Google Sheets.
  • Está familiarizado con herramientas sin código como Zapier, Airtable y entusiasmado con las automatizaciones.
  • Puede pensar en sistemas y gravitar hacia la construcción de cosas que funcionen por sí mismas.
  • Tiene una amplia experiencia en la creación y gestión de un equipo de marketing.
  • Es un comunicador proactivo y eficaz y está entusiasmado por trabajar en un equipo diverso y distribuido.
  • Tiene una mentalidad de suma positiva y está igualmente emocionado de arremangarse para hacer algo o de reflexionar sobre nuestra estrategia de marketing y el panorama general.
  • Inglés fluido.

Progresión de roles:

  • Mes 1. A bordo de la empresa, obtenga una gran victoria en su haber abordando una o dos prioridades inmediatas como un CI.
  • Desde el mes 1 hasta el mes 3. Trabajé en estrecha colaboración con el director de Go-to-Market para definir la estrategia de marketing y las prioridades para el resto del trimestre. Ejecute y ponga en marcha sistemas que generen top of funnel.
  • Desde el mes 3 hasta el mes 6. Los sistemas para la parte superior del embudo están completamente construidos. Construyes un equipo más grande que maneja operaciones (social, contenido, etc.) que te reportan. Ahora está trabajando para apoyar e impulsar nuevos experimentos.
  • Desde el mes 6 hasta el mes 12. Poseer completamente el marketing (conocimiento) y las comunicaciones de la parte superior del embudo y brindar soporte a otras funciones en todo el embudo (principalmente Adquisición y Retención).

Salario a percibir

Salario a Convenir
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