Revelo proporciona talento de primera calidad de países emergentes a empresas estadounidenses que contratan de forma remota.

Somos una empresa pionera en tecnología que utiliza nuestra tecnología para buscar, emparejar y asignar trabajadores digitales remotos de forma más rápida, económica y precisa que cualquier competencia. Estamos en medio del cambio más grande hacia el trabajo remoto que el mundo haya visto jamás.

Tareas que realizarás:

• Tener su sede en EE. UU., Europa o América Latina (esta es una función completamente remota).
• Contratar y administrar un equipo de ventas interno.
• Desarrollar nuevos negocios a través de la generación proactiva de clientes potenciales, con un enfoque principal en empresas emergentes, ampliaciones y clientes del mercado medio.
• Impulsar un crecimiento a corto plazo, al mismo tiempo que crea un motor de adquisición escalable a largo plazo.
• Gestionar todo el proceso de ventas de forma eficiente y eficaz; desde el primer contacto hasta la firma del acuerdo y la colocación inicial de candidatos en empresas clientes, utilizando la tecnología y el equipo de entrega de clase mundial de Revelo para impulsar su trabajo.
• Superar objetivos centrándose en las mejoras de los procesos que acortarán los ciclos de ventas y los harán más eficientes, no solo un mayor volumen.
• Mantenerse al día de las últimas tendencias y desarrollos relacionados con el futuro del trabajo y la tecnología; y comprender cómo traducir estas tendencias en oportunidades de ventas.
• Establecer y construir relaciones demostrando un sólido conocimiento de nuestro producto, el mercado, la tecnología y la contratación.
• Trabajar en estrecha colaboración con el equipo, aporta tus propias ideas.

Experiencia requerida:

• Tener más de 6 años de ventas B2B, más de 3 años en puestos de liderazgo de ventas con experiencia en la creación de embudos de ventas;
• Se prefiere una comprensión del espacio de personal remoto; la voluntad y el entusiasmo por aprender de forma rápida y continua es imprescindible;
• La comprensión de los roles técnicos es una ventaja: la mayor parte de nuestro trabajo es con desarrolladores de software;
• Están motivados por el desafío y se adaptan al cambio;
• Se centran en el cliente, son consultivos y se sienten cómodos al discutir las tendencias de tecnología y talento con los vicepresidentes de ingeniería y los directores de tecnología;
• Tener excelentes habilidades de comunicación y presentación, y un sólido historial en el establecimiento de relaciones;
• Requerido: hablante nativo de inglés. Cualquier nivel de portugués será una ventaja.