Serás un socio estratégico y un guía para los líderes, ayudándolos a formar equipos de alto rendimiento centrados en el crecimiento y capaces de alcanzar los objetivos comerciales y organizacionales. Tu papel será multifacético, pero principalmente consistirá en abordar problemas organizacionales sensibles y a veces ambiguos con una combinación precisa de estrategia y empatía.

Esta función respalda a los equipos en las áreas de ciencias biológicas, ecosistemas y sector público.

Responsabilidades:

• Asociarte y colaborar con el equipo de liderazgo y los empleados para brindar orientación sobre asuntos organizativos y relacionados con los empleados, comunicándote eficazmente en todos los niveles de la organización.
• Actuar como defensor de la estrategia, la cultura y los valores comerciales, evaluando el status quo actual dentro de la unidad de negocios y desempeñando un papel clave en el desarrollo e influencia de soluciones para impulsar resultados y fomentar la mejora continua.
• Monitorear la cultura organizacional e identificar áreas de celebración y preocupación mediante información factual, liderando grupos focales para comprender el pulso de la organización.
• Ejecutar estrategias, iniciativas y proyectos alineados con los objetivos de negocio, colaborando estrechamente con las partes interesadas para lograr los resultados deseados.
• Proporcionar orientación diaria a líderes y empleados, incluido entrenamiento, asesoramiento, desarrollo profesional, investigaciones y acciones disciplinarias.
• Analizar tendencias y métricas en colaboración con el equipo de recursos humanos y los líderes de las unidades de negocio, desarrollando soluciones, programas y políticas basadas en insights.
• Servir como socio intelectual confiable para los líderes empresariales en todo lo relacionado con la estrategia de personas, siendo el entrenador de referencia en acertijos que van desde el diseño organizacional hasta la resolución de conflictos.
• Asociarte exitosamente con equipos para combinar estrategia, gestión de cambios y desarrollo de programas efectivos que se alineen con los planes de crecimiento de la empresa.
• Proporcionar orientación sobre la gestión del desempeño diario y la eficacia organizacional a los gerentes para que puedan formar equipos de alto desempeño con culturas inclusivas y expectativas claras.
• Trabajar en colaboración con el liderazgo, la gerencia y los empleados para mejorar las relaciones laborales, desarrollar la moral y aumentar la productividad y la retención.
• Proporcionar orientación e interpretación de las políticas existentes de la empresa y administrar procesos centrales como acuerdos de retención e investigaciones.
• Identificar brechas de talento y desarrollar y orientar a futuros líderes.
• Aportar excelencia operativa, incluida la capacidad de impulsar, cumplir y mejorar procesos sólidos de personas, operando cómodamente a nivel táctico y estratégico.

Requisitos:

• Pasión por las personas, compromiso con la inclusión y deseo de impulsar la estrategia de la empresa a través de la función de Personas.
• Más de 7 años de experiencia en la función de Recursos Humanos/Personas.
• Capacidad para adaptarse y liderar el cambio con una actitud positiva.
• Capacidad demostrada para priorizar y ejecutar tareas de manera efectiva bajo presión.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
• Habilidades avanzadas con Microsoft Excel o Google Sheets.
• Experiencia trabajando con un sistema de Gestión de Capital Humano.

Puntos de bonificación:

• Experiencia trabajando en el espacio de tecnología sanitaria.