Como socio comercial de recursos humanos, serás un socio estratégico clave en la función de personal, colaborando estrechamente con los altos directivos para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos organizacionales. Tus iniciativas impulsarán mejoras en el desempeño, el compromiso y el desarrollo de los empleados, y jugarás un papel esencial en la configuración de la cultura organizacional, encabezando los esfuerzos de gestión de cambios, optimizando los procesos de recursos humanos y garantizando el cumplimiento legal.

Responsabilidades:

• Asegurar que la estructura organizacional respalde los planes de crecimiento y el modelo de negocio.
• Revisar la estructura organizacional para verificar la eficiencia y las competencias.
• Facilitar el diseño organizacional y la planificación de la fuerza laboral.
• Colaborar con el liderazgo para alinear a las personas con los objetivos.
• Consultar y capacitar a líderes sobre planes e iniciativas de RR.HH./Personas.
• Coach y asesoramiento en gestión del desempeño.
• Liderar revisiones de desempeño y discusiones de desarrollo.
• Recomendar acciones para un ambiente de trabajo saludable.
• Gestionar procesos de baja y salida.
• Analizar HR Analytics para obtener información y recomendaciones.
• Establecer relaciones para obtener información empresarial y recomendaciones de desarrollo.
• Fomentar el desarrollo y promoción del talento interno.
• Facilitar la formación en colaboración con Desarrollo de Personas.
• Supervisar la incorporación de nuevos empleados para una experiencia positiva.
• Gestionar problemas de relaciones con los empleados.
• Garantizar el cumplimiento legal y reducir riesgos.
• Gestionar las relaciones con proveedores externos.
• Proporcionar orientación e interpretación de políticas.
• Colaborar con el Centro de Excelencia, Adquisición de Talento, Desarrollo de Personas y la Organización de Personas en general en varios proyectos.

Requisitos:

• 5-10 años de experiencia.
• Experiencia en asociación con equipos distribuidos globalmente en zonas horarias.
• Experiencia en gestión de proyectos y cambios.
• Excelentes habilidades de comunicación.
• Capacidad para generar confianza con las partes interesadas siendo abierto y transparente.
• Conocimiento profundo de programas y prácticas de recursos humanos, incluidas leyes y regulaciones laborales, coaching y facilitación, y gestión del desempeño y relaciones con los empleados.
• Cómodo navegando en un entorno que cambia rápidamente y gestionando el cambio.
• Experiencia con facilitación.