El Jefe de Gabinete será un apoyo clave para el Consejero Delegado, asegurando que sus prioridades estratégicas se alineen y que se optimicen los esfuerzos de colaboración en toda la organización para impulsar los resultados. Actuando como socio cercano del CEO, este puesto facilitará la toma de decisiones estratégicas, gestionará el flujo de trabajo ejecutivo y maximizará el impacto del CEO a través de una planificación eficiente del tiempo.

El Jefe de Gabinete trabajará con equipos multifuncionales, supervisará entregas esenciales y utilizará datos para fundamentar decisiones clave. Además, será responsable de gestionar las relaciones con el consejo de administración, organizando reuniones y manteniendo una comunicación efectiva con sus miembros. También liderará proyectos especiales que respalden la visión y los objetivos estratégicos del CEO, promoviendo la alineación organizativa para lograr los resultados deseados.

Responsabilidades:

• Gestionar la agenda del CEO, alineando sus compromisos con las prioridades estratégicas.
• Colaborar con el asistente del CEO para organizar y priorizar reuniones y desplazamientos.
• Preparar y coordinar reuniones, garantizando que el CEO disponga de toda la información relevante.
• Supervisar el flujo de trabajo del CEO, clasificando tareas y manteniendo el foco en decisiones clave.
• Actuar como representante del CEO en reuniones cuando sea necesario, proporcionando información relevante.
• Liderar la preparación de las reuniones del Consejo, buscando una mayor eficiencia en los procesos.
• Trabajar con los diferentes equipos para asegurar que las expectativas estén claras y resolver problemas de forma proactiva.
• Supervisar los entregables del equipo directivo relacionados con la preparación del Consejo y la comunicación de la visión del CEO.
• Optimizar los flujos de trabajo entre los equipos para mejorar la comunicación y facilitar la toma de decisiones.
• Introducir mejoras en los procesos para garantizar que la información se comparta eficazmente entre todos los niveles de la organización.
• Promover un equipo cohesionado y enfocado en alcanzar los objetivos estratégicos establecidos.
• Gestionar proyectos especiales que impulsen la misión y objetivos del CEO, alineando esfuerzos a través de toda la organización.
• Asegurar que las iniciativas se ejecuten de manera alineada a las metas estratégicas de la empresa.

Requisitos:

• 12-15 años de experiencia en entornos de alto rendimiento, con habilidades en gestión ejecutiva y toma de decisiones a nivel estratégico.
• Capacidad para priorizar y gestionar múltiples compromisos de manera efectiva, garantizando el enfoque en áreas de alto impacto.
• Alta inteligencia emocional, con habilidades excepcionales para cultivar relaciones profesionales sólidas y diplomáticas.
• Capacidad para manejar situaciones confidenciales con discreción y profesionalismo.
• Mentalidad analítica, con habilidad para tomar decisiones basadas en datos confiables.
• Capacidad para abordar problemas de manera proactiva, gestionando proyectos de forma independiente con mínima supervisión.
• Habilidad para gestionar cambios organizacionales y resolver conflictos de forma eficaz, manteniendo siempre una orientación hacia la solución.
• Gran atención al detalle y capacidad para sintetizar información compleja de manera clara.
• Habilidad para navegar en entornos ambiguos y generar claridad en situaciones inciertas.
• Compromiso con la inclusión y la equidad, construyendo relaciones diversas y apoyando la misión de la organización.