Responsabilidades:

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer, evaluar y contratar candidatos calificados.
• Identificar y abordar proactivamente las necesidades de contratación.
• Establecer estrategias innovadoras de abastecimiento de candidatos, especialmente para puestos difíciles de cubrir.
• Proporcionar liderazgo general para un equipo de profesionales de reclutamiento y actuar como un sólido modelo a seguir, brindando tutoría y motivación para el crecimiento.
• Asegúrese de que las estrategias están diseñadas para cumplir con los planes de contratación de manera oportuna y consistente.
• Promover la diversidad en el lugar de trabajo y garantizar que las estrategias de reclutamiento atraigan a candidatos diversos.
• Supervisar y mejorar la experiencia general de los candidatos.
• Mantener canales de talento con candidatos potenciales y solicitantes anteriores para futuras necesidades de personal.
• Organizar eventos de contratación para establecer una marca empleadora fuerte.
• Participar en la planificación estratégica de la empresa con respecto al desarrollo y compromiso de los empleados.
• Investigar y recomendar nuevas herramientas de abastecimiento y software de reclutamiento (por ejemplo, Greenhouse).
• Conviértase en un líder activo y participe en flujos de trabajo de mejora continua y optimización de procesos en toda la empresa, impulsando la colaboración entre funciones.
• Definir, rastrear y analizar métricas de adquisición de talento y desarrollar métodos prácticos de seguimiento e informes para monitorear y mejorar el desempeño.
• Métodos de origen y proveedores de proveedores, productos y sistemas para comunidades de talento; negociar términos y contratos.
• Seleccione y supervise las herramientas, la tecnología y los activos utilizados para respaldar la adquisición de talento altamente efectiva.

Requisitos:

• Experiencia de contratación directa en una empresa de tecnología interna de alto crecimiento o agencia de un ritmo rápido, experiencia previa en consultoría y gestión de clientes en un entorno de servicio profesional.
• Sólido historial de resolución de problemas complejos, diseño de estrategias creativas y generación de un impacto significativo en la contratación para una empresa.
• Fuerte conocimiento de dominio y experiencia en búsqueda de ejecutivos o adquisición de talento ejecutivo.
• Excelente atención a los detalles y capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente, así como sólidas habilidades de comunicación y organización.
• Buen juicio y presencia ejecutiva y capacidad para interactuar de manera efectiva con los altos ejecutivos.
• El candidato ideal es una persona orientada a los detalles con excelentes habilidades para resolver problemas, presencia ejecutiva, fuertes habilidades de comunicación y un gran sentido del humor.
• Bueno para presentar y dirigir los mensajes correctos hacia los líderes ejecutivos.