La misión de un líder de ingeniería es impulsar el crecimiento saludable de la organización de ingeniería. Como gerente de ingeniería, se espera de ti que ayude a contratar ingenieros de alto calibre para respaldar el crecimiento del equipo, asesorar y colaborar con los miembros del equipo para trabajar hacia sus objetivos profesionales e impulsar los procesos que pueden sostener un equipo de ingeniería de alto rendimiento.

Las personas forman esta organización y, como líder de ingeniería, su misión es cultivar y contribuir a la cultura de Anchorage, capacitar y orientar a los miembros del equipo, ayudar a perfeccionar la hoja de ruta y brindar apoyo continuo con los esfuerzos de reclutamiento. Un resultado saludable es un equipo que crece, se siente desafiado, realizado y ansioso por abordar el próximo objetivo de la empresa.

Responsabilidades y Habilidades Técnicas:

• Perfeccionar la hoja de ruta de ingeniería, impulsar la excelencia operativa y crear una estrategia tecnológica para su equipo.
• Demostrar experiencia y criterio al abordar desafíos complejos y ambiguos y ofrecer soluciones escalables.
• Concentrarse y priorizar la salud, la felicidad y la progresión personal/profesional de cada miembro del equipo.
• Liderar un equipo de ingenieros y asumir la responsabilidad de su calidad de ejecución, puntualidad de entrega, impacto y crecimiento.
• Ser un mentor y asesor, brindando entrenamiento y retroalimentación que eleve el nivel de todos los miembros de su equipo.
• Trabajar con los gerentes de producto para definir la inversión en los productos, asegurando la armonía entre los planes de producto.
• Trabajar con otros gerentes de ingeniería, administración de productos, personas/reclutamiento y el resto de la ingeniería para impulsar el crecimiento, la retención y la contratación del equipo en el futuro.
• Tener una influencia material no solo en lo que construye Anchorage, sino también en quién lo construye, asumiendo la responsabilidad de la planificación del crecimiento, el reclutamiento y la gestión del desempeño de un equipo de ingenieros.

Requisitos:

• Experiencia en la gestión, tutoría y crecimiento de un equipo distribuido geográficamente.
• Experiencia en la construcción de sistemas distribuidos complejos.
• Pasión por la calidad del código y la infraestructura de prueba.
• Priorización de la experiencia del usuario final y el valor comercial.
• Desarrollo de fundamentos de informática.
• Personalidad que combina creatividad, humildad, ambición, atención al detalle, diligencia, confiabilidad, curiosidad, metodología, orientación a la acción y tenacidad.

Puntos de bonificación:

• Experiencia con criptografía.
• Interés en la lectura de documentos técnicos sobre protocolos blockchain.
• Experiencia en la industria financiera.
• Experiencia profesional con Go/Rust/TypeScript/Solidity.
• Familiaridad con tecnologías optimistas y de conocimiento cero.