El gerente de equipo es responsable de crear e impulsar una estrategia regional de EMEA y liderar un equipo de aproximadamente cinco colaboradores individuales que forman parte del equipo de lanzamiento de productos de estudio (éxito del cliente).

El equipo de EMEA actualmente consta de 2-3 gerentes de capacitación que en conjunto cubren seis áreas de trabajo diferentes.

Este puesto administrará a estos compañeros de equipo y será el líder estratégico para la región EMEA.

El equipo tiene una gran base en Los Ángeles, y esta persona requiere experiencia en los mercados de EMEA, así como un alto nivel de pensamiento global y capacidades proactivas de asociación.

Este puesto vive en la intersección de la gestión de personas, el liderazgo multifuncional colaborativo y la formación de equipos de puesta en marcha.

Responsabilidades:

Administrar un equipo regional y multinacional, con sede en EMEA, que requiere una asociación global profunda en UCAN, APAC, LATAM.

Gestión y tutoría de personas dentro de la región EMEA.

Representar al equipo de lanzamiento de productos de estudio en reuniones de liderazgo de productos y estudios y entornos de colaboración para impulsar asociaciones efectivas.

Pensar en la inclusión de manera continua y comprender la importancia de fomentar un entorno inclusivo que potencie la colaboración global de nuestro equipo.

Guiar a sus equipos con una toma de decisiones reflexiva y una dirección estratégica.

Desarrollar relaciones con equipos de productos (gerentes de productos, diseñadores, ingenieros), socios comerciales regionales clave de Studio y otros miembros de estudio Product Rollout para comprender el producto completo y el panorama comercial y poder identificar dónde hay oportunidades para que nuestro equipo tenga influencia.

Construir esta red interfuncional de relaciones es fundamental para la capacidad de este individuo para fomentar una asociación significativa e impulsar el impacto.

Estar dispuesto a sumergirse con el equipo que lidera en el nivel del proyecto para guiar y ayudar a reforzar el ancho de banda.

Ser práctico en la creación de infraestructura fundamental para el equipo.

Formación y experiencia:

Más de 5 años de experiencia en gestión de éxito del cliente y liderazgo de equipos inclusivos.

Posee excelentes habilidades de presentación, comunicación y relación 1: 1, cómodo para liderar en entornos de grupos grandes.

Excelentes habilidades de escritura, tanto escritura técnica/diagramación como escritura estratégica.

Le apasiona apoyarse en nuevas ideas y ayudar a otros a superar el pensamiento heredado.

Puede ser flexible en medio de un entorno en constante cambio y crecimiento y crear claridad en medio de la ambigüedad.

Está dispuesto y es capaz de ejecutar lean con una mentalidad de bricolaje.

Tiene experiencia con G Suite y otras plataformas progresivas basadas en la nube.

Es una ventaja si esta persona tiene una sólida comprensión de los flujos de trabajo de estudio/producción y la industria del entretenimiento en general.