Socio de Negocios de Relaciones Laborales - EMEA

Acerca de Remote

Remote está resolviendo el mayor desafío de las organizaciones modernas: navegar el empleo global de manera compliant y con facilidad. Hacemos posible que empresas de todos los tamaños recluten, paguen y gestionen equipos internacionales. Con nuestros valores fundamentales en el centro y una cultura de trabajo enfocada en el futuro, nuestro equipo trabaja incansablemente en problemas ambiciosos, de forma asíncrona, en todo el mundo. Puedes encontrar a Remoters trabajando desde 6 continentes diferentes (¡la Antártida queda pendiente!) y todos nuestros puestos son completamente remotos.

Con la Innovación como uno de nuestros valores fundamentales, hemos integrado capacidades de Automatización e IA en los requisitos de cada rol.

Animamos a cada miembro del equipo de Remote a aportar sus talentos, experiencias y cultura para ayudarnos a construir la plataforma de RR. HH. de primer nivel.

Si eres enérgico, curioso, motivado y ambicioso, sé parte de nuestro mundo. ¡Aplica ahora y define el futuro del trabajo!

Qué puede ofrecerte este puesto

Como una extensión crítica de los equipos de RR. HH. de nuestros clientes, navegamos y asesoramos sobre los complejos caminos del empleo global con una velocidad, experiencia y precisión inigualables. La visión del equipo de Lifecycle en Remote no es solo mantener el estándar de oro en las prácticas de RR. HH.; se trata de elevarlo, integrando soluciones tecnológicas de vanguardia y enriqueciendo las experiencias de los clientes en más de 80+ países. En este equipo, tu trabajo influye directamente en nuestra capacidad para mantener y ampliar nuestra cobertura de cumplimiento, mejorar continuamente los recorridos de nuestros clientes y aumentar significativamente nuestra capacidad operativa. No solo eres parte de un equipo; estás a la vanguardia de dar forma al futuro del trabajo, asegurando que cada interacción sea rápida, intuitiva y profundamente impactante. Sumérgete en un rol donde tu pasión por la innovación, tu compromiso con la excelencia y tu impulso para marcar una diferencia global se alinean con nuestra misión de empoderar a organizaciones de todo el mundo para emplear a cualquier persona, en cualquier lugar, de manera compliant.

El Especialista de Lifecycle, Relaciones Laborales y Transiciones gestiona las salidas de empleados para los empleados externos de Remote, con un enfoque en el cumplimiento legal y brindando un servicio al cliente excelente. Además, el especialista proporciona soporte de primer nivel en relaciones laborales, guiando a los clientes a través de preocupaciones en el lugar de trabajo y coordinando los recursos apropiados cuando sea necesario.

Como parte de un equipo de Lifecycle más amplio, también se espera que el Especialista contribuya a mejoras de procesos e iniciativas en línea con los objetivos estratégicos y los valores de Remote.

Responsabilidades clave

Offboarding

• Gestionar y resolver las salidas de empleados de principio a fin en múltiples jurisdicciones internacionales, priorizando una experiencia de offboarding superior para los clientes de Remote y sus empleados.
• Proporcionar una orientación sólida y gestionar las solicitudes de los clientes sobre diversos asuntos de RR. HH., incluidos, entre otros, los procedimientos de terminación, renuncia y transferencia, los contratos de empleo y los procesos de despido, asegurando el cumplimiento legal y las mejores prácticas.
• Liderar y facilitar reuniones con clientes y empleados externos, incluidas, entre otras, reuniones de consulta sobre reducción de personal, audiencias administrativas, negociaciones en separaciones y acuerdos, proporcionando orientación sobre terminaciones y entregando los resultados de las terminaciones.
• Influir y negociar resultados positivos en terminaciones complejas, equilibrando múltiples partes interesadas con intereses contrapuestos.
• Actuar como enlace y coordinar con diversas partes interesadas internas y externas para garantizar el cumplimiento en las actividades de offboarding y auditorías, incluidos, entre otros, nómina, asesoría legal, organismos gubernamentales y sindicatos.
• Redactar, adaptar y administrar todos los documentos de terminación y complementarios con precisión y atención al detalle, asegurando que los registros de los empleados se mantengan con estricto cumplimiento de las regulaciones de privacidad y confidencialidad.
• Procesar el offboarding en la plataforma interna de HRIS de Remote, colaborando con diversas partes interesadas internas, como Customer Success, Legal, Payroll, Benefits, Time and Attendance, entre otras verticales, para garantizar que todos los aspectos de la salida del empleado se administren correctamente y con prontitud.
• Ser el experto en la materia y responder a consultas internas y externas sobre todos los asuntos de offboarding en conjunto con las partes interesadas internas de Lifecycle.
• Guiar a los clientes a través de los recursos y guías de Relaciones Laborales de Remote, ayudándoles a comprender las políticas y los procesos aplicables.
• Realizar una evaluación preliminar de las preocupaciones en el lugar de trabajo, identificando los hechos clave y las regulaciones locales aplicables.
• Coordinar con partes interesadas internas y externas para garantizar el manejo adecuado de los asuntos de relaciones laborales.
• Apoyar a los clientes en la comprensión de los enfoques disciplinarios progresivos y los requisitos de documentación.
• Monitorear los casos de relaciones laborales en curso, asegurando un seguimiento oportuno y la coordinación con las partes interesadas relevantes.
• Identificar activamente oportunidades de mejora de procesos, automatización, desarrollo de productos y experiencia general del cliente y del empleado a través de los procesos de offboarding y relaciones laborales, y contribuir a ellas.

Requisitos y características clave

• Experiencia como Asesor de RR. HH. o Socio de Negocios de RR. HH., con competencias generalistas de RR. HH. y exposición a lo largo del ciclo de vida del empleado.
• Experiencia comprobada con un sólido historial en la gestión de salidas voluntarias e involuntarias (terminaciones) con cuidado, sensibilidad y cumplimiento legal; y proporcionando soporte integral de RR. HH. y orientación sobre leyes y regulaciones laborales, abarcando diversas jurisdicciones.
• Capacidad para interpretar y aplicar instrumentos industriales, analizar problemas complejos de RR. HH., realizar investigaciones, proporcionar soluciones prácticas y comunicar eficazmente recomendaciones a clientes y partes interesadas internas al operar en entornos ambiguos y desconocidos.
• Comprensión básica de los principios de relaciones laborales, los enfoques disciplinarios progresivos y los fundamentos de las investigaciones en el lugar de trabajo.
• Excelentes habilidades de comunicación, influencia, gestión de conflictos y negociación, con la capacidad de liderar con confianza conversaciones difíciles hacia un resultado positivo, a menudo cuando las partes tienen intereses contrapuestos, manteniendo el profesionalismo y una estricta confidencialidad.
• Dominio del inglés escrito y hablado a nivel de negocio (avanzado), siendo un plus el conocimiento de otros idiomas.
• Aptitud y apetito por innovar y optimizar procesos, identificando e implementando continuamente oportunidades de automatización y promoviendo las mejores prácticas.
• Eficiencia en las operaciones, con conciencia de la importancia de un mantenimiento de registros exhaustivo y la integridad de los datos.
• Conocimientos tecnológicos, con la capacidad de colaborar con éxito de forma asíncrona en diversas herramientas y adaptarse a sistemas nuevos y en evolución.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y cohesionada en un equipo internacional en un entorno remoto, asíncrono, de ritmo rápido y con múltiples prioridades. Disposición para trabajar en horarios flexibles según sea necesario.
• Proactivo y automotivado, con un fuerte sentido de propiedad y responsabilidad.
• Demuestra sólidas capacidades de automatización e IA, y fluidez en IA.

Aspectos prácticos

• Reportarás a: Manager de Lifecycle de Empleados, Relaciones Laborales y Transiciones
• Equipo: Lifecycle, Relaciones Laborales y Transiciones
• Ubicación: EMEA

Proceso de solicitud

1. Entrevista con el reclutador
2. Ejercicio para realizar en casa
3. Entrevista con el futuro gerente
4. Entrevista con miembros del equipo (sin gerentes presentes)
5. Entrevista con el Gerente Senior
6. Bar Raiser
7. Verificación de empleo anterior

La filosofía de Total Rewards de Remote es garantizar una compensación justa e imparcial, equidad salarial justa y beneficios competitivos en todas las ubicaciones donde operamos. No aceptamos ni fomentamos prácticas de mano de obra barata y, por lo tanto, nos aseguramos de pagar por encima de las tarifas locales. Esperamos inspirar a otras empresas a apoyar la contratación de talento global y llevar riqueza local a los países en desarrollo.

A primera vista, nuestras bandas salariales parecen bastante amplias; aquí hay algo de contexto. En Remote tenemos operaciones internacionales y una fuerza laboral distribuida globalmente. Utilizamos rangos geográficos para considerar diferenciales salariales geográficos como parte de nuestra estrategia de compensación global para seguir siendo competitivos en varios mercados mientras contratamos a nivel mundial.

Nuestros rangos salariales se determinan por rol, nivel y ubicación, y nuestros títulos de trabajo pueden abarcar más de un nivel profesional. El salario base real para el candidato exitoso en este rol depende de muchos factores, como la ubicación, las habilidades transferibles o relacionadas con el puesto, la experiencia laboral, la formación relevante, las necesidades del negocio y las demandas del mercado. El rango salarial base puede estar sujeto a cambios.

En Remote, fomentamos la movilidad interna como un elemento clave de nuestra cultura de crecimiento y desarrollo de los empleados, respaldada por una filosofía de compensación que garantiza la equidad y la justicia salarial. Por lo tanto, todos los cambios de compensación asociados con un movimiento interno serán revisados por el equipo de Total Rewards & People Enablement caso por caso.

El rango salarial anual para este puesto de tiempo completo es

$46,500—$104,650 USD

Beneficios

Nuestros beneficios y ventajas completos se explican en nuestro manual en remote.com/r/benefits. Como empresa global, cada país funciona de manera diferente, pero algunos beneficios/ventajas son para todos los Remoters:

• trabaja desde cualquier lugar
• tiempo libre remunerado flexible
• horario de trabajo flexible (somos asíncronos)
• 16 semanas de permiso parental remunerado
• presupuesto para espacios de coworking, aprendizaje y bienestar (incluidas membresías de gimnasio)
• servicios de apoyo a la salud mental
• opciones sobre acciones
• presupuesto para oficina en casa y equipo de TI

Cómo planificarás tu día (y tu vida)

Trabajamos de forma asíncrona en Remote, lo que significa que puedes planificar tu horario en torno a tu vida (y no en torno a las reuniones). Lee más en remote.com/async.

Se te empoderará para tomar el control y ser proactivo. En caso de duda, actuarás por defecto en lugar de esperar. Tu equilibrio vida-trabajo es importante y se te animará a poner a ti y a tu familia en primer lugar, y a ajustar el trabajo a tus necesidades.

Si eso suena como algo que quieres, ¡aplica ahora!

Cómo aplicar

1. Por favor, completa el formulario a continuación y sube tu CV en formato PDF.
2. Le pedimos amablemente que envíes tu solicitud y CV en inglés, ya que es el idioma estandarizado que usamos aquí en Remote.
3. Si no tienes un CV actualizado pero aún estás interesado en hablar con nosotros, no dudes en añadir una copia de tu perfil de LinkedIn en su lugar.

No solo animamos a personas de todos los grupos étnicos, géneros, sexualidades, edades, capacidades, discapacidades y cualquier otro grupo subrepresentado a aplicar, sino que priorizamos un sentido de pertenencia. Tenemos 4 ERGs (Mujeres, Discapacidad, Queer, Minorías en Tecnología) que se reúnen regularmente con el equipo de People. Durante tus entrevistas y más allá, pedimos y animamos a cualquier persona que necesite una adaptación a que la solicite a su reclutador.

Te pediremos que compartas voluntariamente tus pronombres en la etapa de entrevista, y tendrás la opción de responder nuestro cuestionario demográfico anónimo cuando apliques a continuación. Como empleador con igualdad de oportunidades laborales, es importante para nosotros que nuestra fuerza laboral refleje a personas de todos los orígenes, identidades y experiencias, y estos datos nos ayudarán a mantenernos responsables. Te agradecemos por proporcionar estos datos, si decides hacerlo.

En Remote, adoptamos la IA como una herramienta valiosa mientras priorizamos la creatividad y la autenticidad humanas. Esperamos conocer a candidatos que equilibren la innovación con experiencia y conocimientos genuinos. Para obtener más información sobre las pautas de IA de Remote, consulta aquí.

Ten en cuenta que aceptamos solicitudes de forma continua.