Líder de Programas de la Presidencia

Aprovecha el espacio en blanco. Opera con autonomía. Impulsa los programas que mueven a la empresa.

Estamos contratando a un operador de alta iniciativa en la Oficina del Presidente para impulsar las iniciativas interfuncionales más importantes de Clover, desde la ambigüedad hasta la ejecución y los resultados.

Este es un rol poco común diseñado para alguien que prospera en la intersección de la estrategia, el diseño de sistemas y el rigor en la ejecución. Operarás como un multiplicador de fuerza para el Presidente y el equipo ejecutivo: orquestando la ejecución a través de los límites organizacionales, definiendo pilotos innovadores, probando hipótesis, estructurando problemas que aún no tienen dueño e impulsando iniciativas que dan forma directamente al crecimiento y al apalancamiento operativo de Clover.

Como Líder de Programas de la Presidencia, tú:

• Arquitecto de Programas Estratégicos: Traduce objetivos de alto nivel en flujos de trabajo MECE con interfaces, propietarios y cronogramas claros.
• Impulsa la Ejecución con Rigor de Estándar Presidencial: Dirige las iniciativas desde el inicio hasta los resultados. Marca el ritmo. Mantén la altitud y el detalle sin perder ninguno de los dos.
• Alinea a las Partes Interesadas en Todos los Niveles y Funciones: Influencia sin autoridad. Impulsa la responsabilidad a través de la claridad, no de la escalada.
• Convierte la Ambigüedad en Acción: Cuando no existe un manual, créalo. Cuando las prioridades no están claras, priorízalas por fuerza. Cuando la coordinación se rompe, reconstruye el sistema.
• Colabora a Través de los Límites: Gestiona proyectos que involucran a equipos internos y socios externos: proveedores, reguladores y colaboradores estratégicos. Alinea la preparación interna con las dependencias externas.

El éxito en este rol se ve así:

• Primeros 90 días: Comprende rápidamente el modelo de negocio de Clover, establece relaciones clave, identifica 2-3 iniciativas de alta prioridad e implementa un marco estructurado para el seguimiento de proyectos estratégicos.
• Primeros 6 meses: Impulsa con éxito múltiples iniciativas interfuncionales hasta su finalización, desarrolla sistemas que mejoren la eficiencia operativa y establécete como un asesor de confianza del Presidente en prioridades estratégicas.
• Primer año: Crea mecanismos de coordinación escalables que mejoren la ejecución entre equipos, resuelve desalineaciones estratégicas y genera un impacto comercial medible en el crecimiento y el apalancamiento operativo.

Deberías ponerte en contacto si:

• Tienes 3–10 años de experiencia en una firma de consultoría de primer nivel (por ejemplo, McKinsey, Bain, BCG), en BizOps en una empresa de tecnología, o en un rol interno de estrategia de alta confianza o tipo Jefe de Gabinete.
• Piensas en lógica estructurada, escribes con precisión y hablas con ideas sintetizadas.
• No eres un creador de presentaciones. Eres un constructor de sistemas que quiere ver el impacto de tu pensamiento en las operaciones.
• Has llevado iniciativas complejas y multi-organizacionales hasta la línea de meta, no solo las has asesorado.
• Te energiza la ambigüedad, eres alérgico a la burocracia y te motiva la proximidad directa a la toma de decisiones y la creación de valor.
• No necesitas autoridad posicional para liderar. Ganas confianza y creas alineación a través de la claridad, la calidad y la velocidad.

Resumen de Beneficios:

• Bienestar Financiero: Nuestro compromiso de atraer y retener a los mejores talentos comienza con un salario base competitivo y oportunidades de capital. Además, ofrecemos un programa de bonificaciones basado en el rendimiento, igualación de hasta 401k, y revisiones salariales periódicas para reconocer y recompensar contribuciones excepcionales.
• Bienestar Físico: Priorizamos la salud y el bienestar de nuestros empleados y sus familias al proporcionar una cobertura médica, dental y de visión integral. Tu salud nos importa e invertimos en asegurar que tengas acceso a atención médica de calidad.
• Bienestar Mental: Entendemos la importancia de la salud mental para fomentar la productividad y mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Para apoyar esto, ofrecemos iniciativas como Viernes sin Reuniones, días festivos mensuales de la empresa, acceso a recursos de salud mental y una generosa política de tiempo libre flexible. Además, adoptamos una cultura remota primero que apoya la colaboración y la flexibilidad, permitiendo que los miembros de nuestro equipo prosperen desde cualquier ubicación.
• Desarrollo Profesional: Desarrollar el talento interno es una prioridad para Clover. Ofrecemos programas de aprendizaje, mentoría, financiamiento para el desarrollo profesional y retroalimentación y revisiones de desempeño periódicas.

Beneficios Adicionales:

• Plan de Compra de Acciones para Empleados (ESPP) que ofrece oportunidades de capital con descuento
• Reembolso por gastos de instalación de la oficina
• Estipendio mensual para teléfono celular e internet
• Cultura remota primero, que permite la colaboración con equipos globales
• Licencia parental pagada para todos los nuevos padres
• ¡Y mucho más!

Acerca de Clover: Estamos reinventando el seguro de salud combinando el poder de los datos con la empatía humana para mantener a nuestros miembros más saludables. Creemos que el sistema de salud está roto, por lo que hemos creado software y análisis personalizados para capacitar a nuestro personal clínico a intervenir y brindar atención personalizada a las personas que más lo necesitan.

Siempre ponemos a nuestros miembros primero, y nuestro éxito como equipo se mide por la calidad de vida de las personas a las que servimos. Quienes trabajan en Clover son personas apasionadas y orientadas a la misión con diversas áreas de experiencia, que trabajan juntas para resolver el problema más complicado del mundo: la atención médica.

Desde el inicio de Clover, la Diversidad e Inclusión siempre han sido clave para nuestro éxito. Somos un Empleador de Igualdad de Oportunidades y nuestros empleados son personas con diferentes fortalezas, experiencias, perspectivas, opiniones y antecedentes, que comparten la pasión por mejorar la vida de las personas. La diversidad no solo incluye la raza y la identidad de género, sino también la edad, el estado de discapacidad, el estado de veterano, la orientación sexual, la religión y muchas otras partes de la identidad de uno. Todos los puntos de vista de nuestros empleados son clave para nuestro éxito, y la inclusión es responsabilidad de todos.

#LI-REMOTE

De conformidad con la Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco, consideraremos para el empleo a solicitantes calificados con antecedentes de arresto y condena. Somos una empresa E-Verify.

El pago final se basa en varios factores, incluidos, entre otros, la equidad interna, los datos de mercado y la educación, la experiencia laboral, las certificaciones, etc. del solicitante.

Una estimación razonable del rango salarial base para este rol es:

$160,000—$190,000 USD