Ingeniero de Software, Habilitación de IA

Gracias por considerar Tailscale. Si esta descripción de puesto resuena contigo, por favor aplica. Estadísticas citadas con frecuencia muestran que las personas que se identifican con grupos históricamente marginados tienden a aplicar a empleos solo si cumplen con el 100% de las calificaciones. ¡Te animamos a ayudarnos a romper esa estadística!

Acerca de Tailscale

Tailscale está haciendo que la conexión segura sea sencilla al ofrecer software que facilita la interconexión segura de personas y sus dispositivos, sin importar dónde se encuentren. Desde aficionados hasta corporaciones multinacionales, equipos de todos los tamaños usan Tailscale cada día para proteger sus redes, compartir acceso a herramientas internas y más. Estamos construyendo un futuro para Internet que sea fácil, sensato y seguro, como solía ser. Fundada en 2019 y completamente distribuida, contamos con el respaldo de Accel, CRV, Insight, Heavybit y Uncork Capital.

Acerca del Rol

Buscamos un Ingeniero de Software, Habilitación de IA, talentoso y motivado, a tiempo completo, para ayudar a la organización de ingeniería de Tailscale a aprovechar al máximo el desarrollo asistido por IA. Te unirás a un equipo pequeño y de alto impacto que reporta a nuestro cofundador, trabajando junto a nuestro primer ingeniero de habilitación de IA para construir las herramientas, flujos de trabajo y prácticas que ayuden a cada ingeniero en Tailscale a construir más rápido y de manera más segura con IA. Este es un rol fundamental: tendrás una amplitud real para dar forma a lo que significa la habilitación de IA aquí mientras escalamos, con visibilidad directa de cómo toda la organización de ingeniería adopta estas herramientas.

Responsabilidades Clave

• Colaborar con el liderazgo de ingeniería y el personal técnico de Tailscale para definir e impulsar nuestra hoja de ruta interna de habilitación de IA.
• Trabajar estrechamente con el equipo que construye Aperture by Tailscale, nuestra puerta de enlace de IA utilizada tanto internamente como ofrecida como producto.
• Construir e iterar sobre las herramientas, flujos de trabajo y prácticas compartidas que ayuden a los ingenieros a obtener valor real de los agentes de codificación — y evaluar nuevos modelos y herramientas, tomando decisiones claras sobre lo que adoptamos.
• Colaborar con equipos de ingeniería y no ingeniería para encontrar oportunidades de alto impacto para aplicar IA — esta es una función de soporte, por lo que el éxito significa que otros equipos envíen más rápido gracias a lo que has construido.
• Establecer las salvaguardas, prácticas de revisión y documentación que hagan que el código generado por IA sea seguro de enviar, y actuar como el defensor interno que ayude a los equipos a adoptar buenas prácticas sin imponer una única herramienta.
• Rastrear la adopción y medir el impacto real de las herramientas de IA en la velocidad y la calidad, e informar al liderazgo.

Lo Que Buscamos

• 5+ años de experiencia profesional en ingeniería de software
• Fluidez genuina, diaria y práctica con herramientas modernas de codificación con IA (Claude Code, Codex, Pi o similares) — experiencia real de usuario avanzado, no uso ocasional
• Experiencia construyendo y enviando herramientas internas o automatización orientada a desarrolladores
• Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal y defensa interna — cómodo enseñando, escribiendo e influyendo en ingenieros con niveles muy diferentes de comodidad con las herramientas de IA
• Un enfoque equilibrado — tratar de lograr que las personas usen IA de manera efectiva y segura cuando sea apropiado. No tenemos un 'mandato de IA'; creemos que si hacemos que la IA sea fácil de usar y segura, las personas elegirán usarla cuando sea apropiado.
• Comodidad con la ambigüedad y priorización autodirigida en un equipo pequeño y aún en formación
• Pensamiento de producto o sistemas — capaz de identificar y priorizar oportunidades de alto impacto, no solo ejecutar una hoja de ruta preestablecida

Nice to Have

• Experiencia previa en experiencia de desarrollador, ingeniería de plataforma o herramientas internas
• Experiencia evaluando o comparando LLMs y agentes de codificación
• Experiencia con un lenguaje de sistemas como Go o Rust, además de Python
• Antecedentes en seguridad o prácticas de revisión de código — útil para razonar sobre código generado por IA/agentes, aunque no necesitas ser un ingeniero de seguridad
• Experiencia en relaciones con desarrolladores, evangelismo técnico o defensa de desarrolladores orientada al cliente — las mismas habilidades que hacen efectiva a alguien en DevRel externo se traducen bien para impulsar la adopción interna de IA
• Experiencia en gestión de proyectos técnicos

Como empresa, nos esforzamos por mantener prácticas de compensación justas y equitativas dentro de nuestro equipo en todos los roles y niveles. El paquete de compensación de Tailscale incluye salario base, capital y beneficios integrales. El rango salarial mostrado en cada publicación de empleo representa el rango objetivo para el salario base de un nuevo empleado. Las ofertas individuales pueden variar según la experiencia y el conjunto de habilidades.

Rango Salarial en Reino Unido

£128,770—£178,540 GBP

Lo Que Ofrecemos

• Un entorno inclusivo y flexible donde puedes ser tu auténtico yo. Reconocemos el impacto de las voces y antecedentes diversos en el crecimiento de nuestra gente, producto y empresa. Y esa flexibilidad en cómo y cuándo trabajas empodera a nuestro equipo para integrar trabajo y vida.
• Un paquete de compensación total competitivo. Esto incluye un salario base, un plan de incentivos de capital y comisión variable (para roles basados en cuotas).
• Beneficios grupales integrales sin período de espera. Aprovecha la cobertura de salud, visión, dental y más para ti y tu familia.
• Empresa remota primero—la mayoría de nuestros equipos trabajan completamente remotos. Disfruta de un cambio de escenario donde puedas obtener wifi, participa en eventos sociales virtuales y presenciales, y aprovecha nuestro programa de coworking corporativo para visitar WeWork (u otros espacios similares cerca de ti). Algunos roles requieren colaboración en oficina según las necesidades del equipo, lo cual se indicará claramente en la descripción del puesto.
• Contribuciones de jubilación financiadas por el empleador. Tailscale igualará tus contribuciones de jubilación dólar por dólar, hasta un máximo de contribución anual del empleador igual al 0.75% de tu compensación elegible.
• Conecta con otros Tailscalars en persona. Asiste a nuestro retiro anual de empresa, participa en reuniones de equipo y colabora en persona con compañeros en Canadá, Estados Unidos, Reino Unido y Singapur. Apoyamos la conexión intencional en persona a través de viajes de equipo y colaboración distribuida.
  
• Apoyo para tu desarrollo personal y profesional. Haz crecer tu carrera de manera reflexiva con $1500 USD anuales para desarrollo profesional, o aprovecha oportunidades de mentoría, coaching y promoción interna.
• Tiempo libre pagado y una integración saludable entre trabajo y vida. Nuestro programa flexible de tiempo libre pagado te apoya para cualquier situación que la vida te presente, ya sea mudarte de casa o viajar por el mundo.
• Una configuración de oficina en casa a tu medida. Eliges tu propia computadora portátil de la empresa (Mac o PC), recibes un reembolso mensual de internet en casa y $500 USD para personalizar tu estación de trabajo y hacerla tuya.
• Programa de licencia parental pagada. Nos preocupamos por tu vida fuera del trabajo y animamos a los nuevos padres a aprovechar los complementos de licencia parental (20 semanas para padres que dan a luz, 16 semanas para padres que no dan a luz).

Tailscale está comprometido a proporcionar un proceso de contratación accesible e inclusivo. Si necesitas una adaptación en cualquier etapa del proceso de reclutamiento o relacionada con cualquier aspecto de este rol, por favor contacta a tu reclutador.

Nuestro proceso de contratación utiliza herramientas asistidas por IA para ayudar a seleccionar y evaluar candidatos. Todas las decisiones de contratación son tomadas por personas.

Ten en cuenta que los correos electrónicos legítimos del equipo de talento de Tailscale solo se originarán desde direcciones de correo @tailscale.com, @greenhouse.io y @interviews.modernloop.io. Para obtener más información sobre cómo protegerte de suplantadores y estafas, visita https://tailscale.com/scam-awareness.