Analista de Nómina Senior

Sobre el Equipo

El DoorDash Equipo Global de Nómina tiene la misión de ofrecer experiencias de nómina precisas, oportunas y fluidas que apoyen a nuestros empleados en América del Norte y más allá. Operamos en la intersección de Contabilidad, Patrimonio, RRHH, Compensación, Legal e Impuestos, lo que nos brinda una oportunidad única de crear valor en toda la organización. Nuestro equipo desempeña un papel fundamental para garantizar que cada empleado reciba su pago correctamente y a tiempo, mientras impulsamos soluciones de nómina escalables y tecnológicas. Estamos en un período emocionante de crecimiento, trabajando para construir el marco que permita operar la nómina a escala para una de las empresas de más rápido crecimiento.

Sobre el Rol

Buscamos un Analista de Nómina Senior que esté listo para hacer más que ejecutar la nómina. Este es un rol para alguien que se sienta energizado por la complejidad, frustrado por el trabajo manual y emocionado por ayudar a reinventar cómo opera la nómina a escala. Como miembro de nuestro Equipo de Nómina de América del Norte, serás responsable de la ejecución integral de los procesos de nómina de EE. UU. (e, idealmente, de Canadá), liderarás iniciativas de complejidad media a alta y colaborarás con HRIS, Patrimonio, Contabilidad, Impuestos y nuestros proveedores de nómina para construir la próxima generación de nuestra función de nómina.

Si eres alguien que ha dominado la nómina tradicional y ahora está ansioso por pensar como un dueño de producto—escribiendo requisitos, colaborando con ingenieros y dando forma a la hoja de ruta de cómo se realiza la nómina—este rol es para ti. Operarás con autonomía y ayudarás a establecer el estándar de lo que parece un equipo de nómina moderno y tecnológico.

Reportarás al Gerente de Nómina de NORAM y serás un contribuyente clave en el equipo, con margen para crecer tu alcance e influencia en DoorDash.

Te entusiasma esta oportunidad porque…

• Serás responsable de la ejecución integral de los ciclos recurrentes de nómina de EE. UU. (y, cuando corresponda, de Canadá) con precisión, incluyendo auditorías, conciliaciones, análisis de variaciones y reportes.
• Liderarás iniciativas de nómina de complejidad moderada a alta desde el alcance hasta la entrega, colaborando con People Ops, People Tech, Patrimonio, Beneficios, Contabilidad, Impuestos, Legal y proveedores externos para impulsar resultados duraderos.
• Actuarás como dueño de procesos: diagnosticarás las causas raíz de problemas recurrentes, diseñarás soluciones escalables y colaborarás con los equipos de tecnología de People para traducir los puntos débiles de la nómina en requisitos y mejoras bien definidos.
• Apoyarás los flujos de trabajo de patrimonio a nómina, incluidos los vests de RSU, consideraciones de movilidad y nómina paralela, y conciliación interfuncional con Administración de Acciones e Impuestos.
• Actuarás como experto en la materia para ADP (EV6 para EE. UU., WFN para Canadá) y Workday HCM, manteniéndote adaptable a sistemas y paisajes de proveedores en evolución.
• Impulsarás el cumplimiento, la preparación para auditorías y los controles, apoyando SOX, auditoría interna, fin de año (W-2, T4) y presentaciones estatutarias en todas las jurisdicciones.
• Identificarás brechas en flujos de trabajo, procesos y documentación; escalarás adecuadamente y elevarás al equipo mediante el intercambio de conocimientos, manuales y mentoría informal de pares.
• Contribuirás a la visión a largo plazo del equipo ayudando a dar forma a cómo la nómina evoluciona de una función transaccional a un socio estratégico habilitado por la tecnología para el negocio.

Nos entusiasmas porque…

• Tienes 4–6 años de experiencia práctica y progresiva procesando nómina de EE. UU. compleja y multiestatal, incluido un historial de propiedad de ciclos completos de manera independiente.
• Tienes una licenciatura o experiencia profesional equivalente.
• Tienes experiencia trabajando con plataformas modernas de nómina y HCM (por ejemplo, ADP, Workday HCM, UKG o sistemas empresariales similares); la comodidad para aprender y adaptarse a nuevas herramientas es esencial.
• Tienes habilidades avanzadas en Excel y/o Google Sheets (por ejemplo, fórmulas complejas, VLOOKUP/XLOOKUP, tablas dinámicas, conciliación de grandes conjuntos de datos).
• Tienes experiencia colaborando interfuncionalmente con HRIS, Administración de Patrimonio/Acciones, Contabilidad, Impuestos, Beneficios y Legal en trabajos que impactan la nómina.
• Alguna experiencia adicional deseable sería:
• Experiencia en nómina canadiense, incluida familiaridad con el cumplimiento de CRA/Revenu Québec y matices provinciales.
• Experiencia práctica con ADP EV6 y ADP Workforce Now (WFN).
• Experiencia apoyando eventos de nómina relacionados con patrimonio a escala (vests de RSU, compras de ESPP, nómina de movilidad/paralela).
• Experiencia escribiendo requisitos de negocio, colaborando con equipos de HRIS o ingeniería, participando en UAT o contribuyendo de otro modo a mejoras de productos o sistemas relacionados con la nómina.
• Exposición a herramientas de datos más allá de las hojas de cálculo (por ejemplo, SQL, Tableau, Looker, Alteryx) o herramientas de automatización (RPA, scripting).
• Experiencia en un entorno de empresa pública de alto crecimiento con responsabilidades de SOX y auditoría interna.
• Experiencia en liderazgo informal, mentoría o liderazgo de proyectos en un equipo de nómina o finanzas.

Esperamos que esta posición se cubra antes de 8/25/26.

Compensación

El salario inicial del candidato seleccionado estará dentro del rango salarial indicado a continuación y se determina según factores relacionados con el puesto, incluidos, entre otros, habilidades, experiencia, calificaciones, ubicación del trabajo y condiciones del mercado. El salario base se localiza según la ubicación del trabajo del empleado. Los rangos dependen del mercado y pueden modificarse en el futuro.

Además del salario base, la compensación para este rol incluye oportunidades de concesiones de patrimonio. Habla con tu reclutador para obtener más información.

DoorDash se preocupa por ti y tu bienestar general. Por eso ofrecemos un paquete integral de beneficios a todos los empleados regulares, que incluye un plan 401(k) con igualación del empleador, 16 semanas de licencia parental pagada, beneficios de bienestar, igualación de beneficios de transporte, tiempo libre pagado y licencia por enfermedad pagada de acuerdo con las leyes aplicables (por ejemplo, la Ley de Familias Saludables y Lugares de Trabajo de Colorado). DoorDash también ofrece beneficios médicos, dentales y de visión, 11 días festivos pagados, seguro de vida básico y por discapacidad, asistencia para la formación familiar y un programa de salud mental, entre otros.

Para obtener más información sobre nuestros beneficios, visita nuestra página de carreras aquí.

Consulta a continuación los detalles del tiempo libre pagado:

• Para roles asalariados: tiempo libre/vacaciones flexible, más 80 horas de tiempo libre por enfermedad pagado al año.
• Para roles por hora: vacaciones acumuladas a aproximadamente 1 hora por cada 25.97 horas trabajadas (por ejemplo, aproximadamente 6.7 horas/mes si trabajas 40 horas/semana; aproximadamente 3.4 horas/mes si trabajas 20 horas/semana), y tiempo libre por enfermedad pagado acumulado a 1 hora por cada 30 horas trabajadas (por ejemplo, aproximadamente 5.8 horas/mes si trabajas 40 horas/semana; aproximadamente 2.9 horas/mes si trabajas 20 horas/semana).

El rango salarial base nacional para esta posición dentro de los Estados Unidos, incluidos Illinois y Colorado.$95,200—$140,000 USD

Sobre DoorDash

En DoorDash, nuestra misión de empoderar las economías locales da forma a cómo nuestros miembros del equipo se mueven rápido, aprenden y reiteran para tomar decisiones impactantes que muestren empatía por nuestra gama de usuarios, desde Dashers hasta socios comerciantes y consumidores. Somos una empresa de tecnología y logística que comenzó habilitando la entrega puerta a puerta, y buscamos miembros del equipo que puedan ayudarnos a pasar de ser una empresa conocida como el lugar donde pides comida a una empresa a la que la gente recurre para cualquier tipo de bienes.
DoorDash está creciendo rápidamente y cambiando constantemente, lo que brinda a nuestros miembros del equipo la oportunidad de compartir sus perspectivas únicas, resolver nuevos desafíos y ser dueños de sus carreras. Estamos comprometidos a apoyar la felicidad, la salud y el bienestar general de los empleados ofreciendo beneficios y ventajas integrales que incluyen atención médica premium, reembolso de gastos de bienestar, licencia parental pagada y más.

Nuestro Compromiso con la Diversidad e Inclusión

Estamos comprometidos a crecer y empoderar una comunidad más inclusiva dentro de nuestra empresa, industria y ciudades. Por eso contratamos y cultivamos equipos diversos de personas de todos los orígenes, experiencias y perspectivas. Creemos que la verdadera innovación ocurre cuando todos tienen un lugar en la mesa y las herramientas, recursos y oportunidades para sobresalir.

Declaración de No Discriminación: De acuerdo con nuestras creencias y objetivos, ningún empleado o solicitante enfrentará discriminación o acoso basado en: raza, color, ascendencia, origen nacional, religión, edad, género, estado civil/de pareja doméstica, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado de discapacidad o estado de veterano. Más allá de la discriminación y el acoso basados en "categorías protegidas", también nos esforzamos por prevenir que otras formas sutiles de comportamiento inapropiado (es decir, estereotipos) se afiancen en nuestra oficina. Ya sean flagrantes u ocultas, las barreras al éxito no tienen lugar en DoorDash. Valoramos una fuerza laboral diversa: personas que se identifican como mujeres, no binarias o de género no conforme, LGBTQIA+, indios americanos o nativos de Alaska, negros o afroamericanos, hispanos o latinos, nativos de Hawái u otras islas del Pacífico, personas con capacidades diferentes, cuidadores y padres, y veteranos son fuertemente alentados a postularse. Gracias al Level Playing Field Institute por esta declaración de no discriminación.

De conformidad con la Ordenanza de Oportunidades Justas de San Francisco, la Iniciativa de Oportunidades Justas para la Contratación de Los Ángeles y cualquier otra regulación de contratación estatal o local, consideraremos para el empleo a cualquier solicitante calificado, incluidos aquellos con antecedentes de arresto y condena, de manera consistente con la regulación aplicable.

Si necesitas adaptaciones, informa a tu contacto de reclutamiento en la conexión inicial.

Aviso para Solicitantes de Empleos en la Ciudad de Nueva York o Empleos Remotos Asociados con una Oficina en la Ciudad de Nueva York

Usamos Covey como parte de nuestro proceso de contratación y/o promoción para empleos en la Ciudad de Nueva York, y ciertas características pueden calificarlo como un AEDT en la Ciudad de Nueva York. Como parte del proceso de contratación y/o promoción, proporcionamos a Covey los requisitos del trabajo y las solicitudes presentadas por los candidatos. Comenzamos a usar Covey Scout for Inbound desde August 21, 2023, hasta December 21, 2023. Reanudamos el uso de Covey Scout for Inbound nuevamente el June 29, 2024, y cesamos el uso de Covey Scout for Inbound el April 30, 2026.

La herramienta Covey ha sido revisada por un auditor independiente. Los resultados de la auditoría pueden verse aquí: https://getcovey.com/nyc-local-law-144.